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10月26日上午，集團第六期“亮劍論壇”暨黨群工作部門工作會議成功舉辦。集團黨委副書記高燕，集團黨群部以及各權屬單位黨委副書記、黨群部全體人員參加論壇。

濟青高鐵公司黨群部部長王紅波以“激發(fā)公司員工活力，為高鐵建設和公司高質量發(fā)展提供堅實的人才保障”為主題，分享了三項制度改革背景下濟青公司在人才的選、育、用、留等方面的經驗做法。其他單位在黨建、組織人事、三項制度改革等方面分別做了發(fā)言。集團黨群部就組織人事、國企改革、黨建、統(tǒng)戰(zhàn)等領域工作做了部署安排，要求各單位樹立爭先進位、不甘落后的思想，總結提煉今年工作，提前謀劃部署明年工作，結合實際培育特色亮點工作，提升山東鐵投的影響力。

高燕在總結講話中指出，今年是國企改革三年行動的收官之年，各單位要全力以赴，堅決打贏國企改革高質量收官戰(zhàn)。要久久為功，把握好改革這一國有企業(yè)永恒的主題，通過改革讓企業(yè)更高質量發(fā)展、讓職工有更多的獲得感。要加強人才隊伍培養(yǎng)，打造實干擔當?shù)母咚刭|人才隊伍，為集團高質量發(fā)展提供智力支持和人才保障。

高燕結合自己對黨的二十大精神的學習，著重從“建設現(xiàn)代化產業(yè)體系”等與集團發(fā)展版塊密切相關的方面進行解讀，要求各單位要將認真學習貫徹落實黨的二十大精神作為當前和今后一段時期的重中之重，聯(lián)系實際、找準切入點，深刻領會黨的二十大提出的重大觀點、重大判斷和重要論斷，推動集團更好更快發(fā)展。